公司给员工买商业保险（公司给员工买商业保险会计分录）

公司为员工购买商业保险是一种常见的福利措施，旨在为员工提供全面的保障，包括意外伤害、疾病等风险，会计分录方面，公司需要将购买商业保险的费用纳入员工薪酬福利的支出，并在会计账簿中进行相应的记录，此举不仅体现了公司对员工的关爱，也有助于提高员工的工作积极性和忠诚度，公司为员工购买商业保险，保障员工全面福利；会计上需记录相关支出，体现公司关爱，提高员工工作积极性。

今天给各位分享公司给员工买商业保险的知识，其中也会对公司给员工买商业保险会计分录进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、公司为员工购买商业保险需要缴纳个人所得税吗
• 2、公司给个人交商业保险有什么作用,费用谁承担
• 3、公司给员工买的商业保险怎么做账
• 4、公司买的商业保险要员工出钱
• 5、公司给员工买商业保险,可以算福利费吗?

公司为员工购买商业保险需要缴纳个人所得税吗

1、公司为员工购买商业保险需要缴纳个人所得税。具体来说，根据《国家税务总局关于单位为员工支付有关保险缴纳个人所得税问题的批复》的规定，企业为员工支付的各项免税之外的保险金，包括商业保险费用，应在企业向保险公司实际缴付时，并入员工当期的工资收入，按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。

2、根据《中华人民共和国个人所得税法》，当企业为员工支付的商业保险不在免税范围内时，需将这笔费用计入员工的工资收入中。具体来说，当企业向保险公司支付商业保险费用，这笔费用将被视为员工当期工资的一部分，并按照“工资、薪金所得”项目计算个人所得税。企业有义务代扣代缴这笔税款。

3、当公司为员工购买商业保险时，根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，部分保险费用可能需要被员工个人缴纳所得税。根据法条，工资、薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等综合所得，以及经营所得，应按纳税年度合并计算个人所得税。对于这些收入，员工需要在扣除法定费用后，计算应纳税所得额。

4、员工商业保险不需要交个人所得税。以下是详细解释：与员工个人所得税无关：商业医疗保险与员工个人所得税没有任何关系。员工获得的商业保险赔付，不需要计入个人所得税的应税所得中。与企业所得税有关：当企业为员工购买商业保险时，该企业需要缴纳企业所得税。

5、虽然商业保险算作公司的福利费用，但员工在享受这种福利时，仍需要注意个人所得税的问题。一般来说，公司为员工购买的商业保险费用不需要员工个人直接承担，但这部分福利并不完全免税。员工在享受商业保险福利时，可能需要根据相关税法规定，就保险赔付或特定情况下获得的保险金缴纳个人所得税。

6、根据《国家税务总局关于单位为员工支付有关保险缴纳个人所得税税的批复》规定，企业为员工支付的非免税保险金需并入工资薪金计税。与福利费的区别：并非所有企业给员工的支付都需要计税。例如，符合税法规定的福利费项目可以免征个人所得税。

公司给个人交商业保险有什么作用,费用谁承担

公司给个人交商业保险的作用主要由以下几点：提供全面保障、提高员工满意度和忠诚度、提升公司形象和竞争力。费用通常由公司和员工共同承担。作用：提供全面保障：商业保险可以为员工提供包括意外伤害、疾病医疗、财产损失等方面的全面保障。

公司给员工购买的商业保险费用通常由公司承担。以下是关于此问题的详细解公司承担保险费用的普遍情况 在大多数情况下，公司为了给员工提供更好的福利待遇和保障，会选择为员工购买商业保险。这些保险费用通常由公司直接支付给保险公司，作为员工的一项福利。

在公司给个人交商业保险中，费用的承担通常由公司和员工共同承担。一般情况下，公司会承担大部分的保险费用，员工只需要支付一部分的费用。这样的安排可以减轻员工的经济负担，同时也体现了公司对员工的关心和保障。当然，具体的费用分配方式会根据公司的政策和员工的职位等因素而有所不同。

公司给员工买的商业保险怎么做账

1、公司给员工买的商业保险做账方式如下：确认会计科目：公司给员工购买的商业保险应计入“管理费用”科目下的“保险费”子目。首次账务处理：借方：记“管理费用—保险费”，表示此费用属于公司管理活动中产生的支出。贷方：记“应付职工薪酬”，表示公司需要支付给员工的薪酬中包含了这部分商业保险费用。

2、为员工缴纳的商业保险入账 如果属于法定可税前列支项目：会计分录：借生产成本、应交税费应交增值税，贷银行存款等。如果属于法定不可扣除项目：并入员工个人工资收入：会计分录为借其他应收款代付商业保险费，贷银行存款等。此时，该费用应纳入员工工资薪金所得交纳个人所得税。

3、企业为员工购买商业保险的做账方法如下：会计分录 首次分录：借：管理费用—保险费贷：应付职工薪酬此步骤表示企业将为员工购买的商业保险费用计入管理费用，并同时确认一项对职工的负债。第二次分录：借：应付职工薪酬贷：银行存款此步骤表示企业实际支付商业保险费用，同时减少应付职工薪酬的账面金额。

4、通常做法：企业为员工购买的商业保险，在做账时通常会先计入“管理费用——保险费”科目。这涉及到两个会计分录，一是借记“管理费用——保险费”，贷记“应付职工薪酬”；二是借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”。

公司买的商业保险要员工出钱

公司给员工买的商业保险原则上不应由员工出钱。以下是相关分析：属于职工薪酬范围：公司以购买商业保险形式提供给职工的商业保险待遇，属于职工薪酬的一部分。这意味着，通常情况下，这部分费用应由公司承担，而不是转嫁给员工。

因此，公司买的商业保险要求员工出钱是不合理的，这部分费用应当由公司承担。如果公司存在这样的做法，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

在某些情况下，公司和员工可能会共同承担商业保险费用。这种模式下，公司可能会承担大部分费用，而员工则需要承担一小部分。这种共同承担的方式旨在平衡公司和员工的利益，既能让员工享受到一定的保险保障，又不会给公司带来过大的经济负担。

法律分析：商业保险的费用不应由员工支付，如需要员工支付，员工可以要求不上商业保险。所以，公司给员工交了商业保险，不应该影响员工的工资。公司为员工购买的商业保险一般有一下几种：补充医疗，这个最常见，公司在员工总工资5%之内是免营业税的。但在计算员工个税是需要计入。

费用承担：在公司给个人交商业保险的情况下，费用通常由公司和员工共同承担。公司会承担大部分的保险费用，而员工只需要支付一小部分。这种费用分配方式旨在减轻员工的经济负担，同时也体现了公司对员工的关怀和保障。具体的费用分配方式会根据公司的政策和员工的职位等因素而有所不同。

用人单位应当为员工建立社会保险（包括工伤保险）关系，这是法定责任。意外险属于商业保险，用人单位购买是为了化解用人单位的用人风险，如果让员工自己买则是买险人自我受益原则，不能化解用人单位风险。则需要员工自愿原则前提下建立商业保险关系。

公司给员工买商业保险,可以算福利费吗?

综上所述，公司给员工购买商业保险可以算作福利费，但员工在享受这种福利时需要注意个人所得税的问题。同时，公司应关注当地税务部门的相关规定，确保福利费用的合规性。在处理这类问题时，建议咨询专业的财务或税务顾问，以获得更准确的指导和建议。

给员工买商业保险属于其他薪酬支出，不属于福利，但为员工购买符合规定的商业健康保险可以在一定限额内税前扣除。至于是否有必要买商业保险，需根据个人及家庭经济情况和风险意识来决定。

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号），职工福利费支出范围不包括企业为员工购买的商业保险费。因此，公司为员工购买人身意外商业保险不得计入“应付职工薪酬-福利费”，而应计入“应付职工薪酬-其他”。这表明，商业保险费不被视作职工福利费的一部分。

不算。第一，根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）文件规定的职工福利费支出范围中不包括企业为员工购买的商业保险费。第二，公司为员工购买了人身意外商业保险不得计入“应付职工薪酬-福利费”，应该计入“应付职工薪酬-其他”。

是否属于职工福利费？答复如下：根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）的规定，职工福利费支出范围中不包括企业为员工购买的商业保险费。因此，公司为员工购买的人身意外商业保险不得计入“应付职工薪酬-福利费”，应该计入“应付职工薪酬-其他”。

可以。但税务上需要注意所得税该商业保险应该做为员工福利列支，总的员工福利费不超过工资总额的14%，是允许税前扣除的，超过部分不能扣除。不做为员工福利费的话也不能扣除。个人所得税该商业保险需要计入员工收入，按含商业保险费的收入额计算员工个税，并由公司代扣代缴个人所得税。