职工工伤保险赔偿标准（职工工伤保险赔偿标准表）

600163 2025-01-09 23:00:11 5

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摘要： 本文目录一览：1、职工工伤赔偿标准2、工伤的赔偿标准是多少...

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1、法律分析：工伤事故赔偿标准如下：医疗费：工伤治疗所需费用必须符合工伤保险的诊疗项目、药品目录和住院服务标准，由工伤保险基金支付。若经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具，相关费用将按照国家规定由工伤保险基金承担。伙食补助费：由职工所在单位按照本单位因公出差的伙食补助标准的70%发放。

2、工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、被抚养人抚养费等，具体金额需根据医疗情况、伤残情况等进行确定。

3、工伤赔偿标准通常包括停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金及后续医疗费用。具体细节如下：停工留薪期工资福利：当职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，其在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1、指按照劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，应当按照规定一次性支付给工伤职工的伤残补助费用。

2、依据《工伤保险条例》中相关规定，伤残的等级共分为十级，工伤赔偿标准主要包括了一次性伤残补助金、按月享受伤残津贴两种。其中一级伤残领取的最多，一级伤残补助金=本人工资×27个月，一级伤残津贴=本人工资×90%。而十级伤残领取的最少。

3、伤残五六级赔偿标准：（1）五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（2）保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休。（3）若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金。

1、在工作中受伤为工伤事故，相应补偿标准如下：医疗费用符合工伤保险诊疗项目和药品目录的将获得全额赔付。伙食补贴由当地政府制定。生活护理费根据生活自理程度分为三档，分别为上年度职工月平均工资的50%、40%或30%，每月发放。

2、工伤赔偿标准通常包括停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金及后续医疗费用。具体细节如下：停工留薪期工资福利：当职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，其在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

4、工伤等级鉴定赔偿是：一级为24个月的本人工资；二级为22个月的本人工资；三级为20个月的本人工资；四级为18个月的本人工资。【法律依据】根据《工伤保险条例》第五条，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。

5、依据《工伤保险条例》中相关规定，伤残的等级共分为十级，工伤赔偿标准主要包括了一次性伤残补助金、按月享受伤残津贴两种。其中一级伤残领取的最多，一级伤残补助金=本人工资×27个月，一级伤残津贴=本人工资×90%。而十级伤残领取的最少。

6、工伤伤残等级评定标准及赔偿标准符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残一至四级的赔偿：（1）一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

1、工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、被抚养人抚养费等，具体金额需根据医疗情况、伤残情况等进行确定。

2、一般情况下，停工留薪期间，工伤劳动者的原工资待遇不变，通常会按月支付。停工留薪的时长通常不超过12个月。伤情严重或有特殊情况的，劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长但不超过12个月。伤残等级评定完毕后，单位停发原待遇，员工享受伤残等级待遇。

3、医疗费用，包括治疗期间的挂号费、住院费以及医疗费用；停工留薪期工资，按员工原工资待遇发放；伤残津贴，根据伤残程度而定；一次性伤残补助金，亦依伤残级别而定；一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动合同时支付。