工伤保险条例2018全文（工伤保险法2021）

摘要： 本文目录一览：1、2018年江西省工伤保险条例实施细则2、...

本文目录一览：

• 1、2018年江西省工伤保险条例实施细则
• 2、2018最新工伤赔偿标准?
• 3、2018年陕西工伤保险条例实施细则(全文)
• 4、2018劳动法:用人单位工伤赔偿责任有哪些?工伤怎样进行赔偿?
• 5、工伤的认定范围有哪些？
• 6、八级伤残赔偿标准2018

2018年江西省工伤保险条例实施细则

1、年江西省工伤保险条例实施细则江西省工伤保险条例实施细则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》和国务院《工伤保险条例》(以下简称《条例》)等法律法规的有关规定，结合本省实际，制定本办法。

2、依据国家统计局《中华人民共和国2016年国民经济和社会发展统计公报》，故2017年度一次性工亡补助金标准为33616元×20=672320元。因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2017年度一次性工亡补助金全国统一标准为672320元。

3、我国境内的企业社会团体等用人单位都必须为单位的全部员工进行工伤保险费的缴纳。工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费以及基金产生的利息等其他资金构成。单位在缴纳工伤保险费的时候，是给全体职工都缴纳的，所以职工个人不需要缴纳工伤保险费。

4、为解决前款规定以外人员最高支付限额以上的医疗费用问题，省人民政府可以组织实施补充医疗保险。 第三十四条凡参加基本医疗保险时年满50岁，且按国家规定计算连续工龄或工作年限不足5年的人员，参加基本医疗保险满1年后，方能享受统筹基金支付医疗费的待遇。 第三十五条本条例规定的缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。

5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例实施细则》五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。

2018最新工伤赔偿标准?

①一级：g× 90% ；二级：g× 85% ；三级：g× 80% ；四级：g× 75% 实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。②对五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位发给伤残津贴，五级：g× 70% ；六级：g× 80% 。低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

对于伤残一级至四级的工伤人员，每月增加伤残津贴180元。伤残五级、六级的工伤人员，若由社会保险经办机构发放伤残津贴，每月增加140元；由用人单位支付伤残津贴的人员，参照此标准执行。

赔偿项目与标准 医疗费用：根据工伤期间的医疗费用凭证进行赔偿。 工伤津贴：按照工伤前工资的百分比支付，一般不低于原工资的70%。 伤残补助金：根据九级伤残的程度和地方政策给予相应的补助金。 其他费用：包括护理费、交通费、营养费等，根据实际支出进行合理赔偿。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

十级：7个月本人工资的一次性伤残补助金、3个月一次性工伤医疗补助金、3个月一次性伤残就业补助金。【法律依据】《上海工伤赔偿标准》上海政府规定上海用人单位必须为员工缴纳工伤保险费用。发生工伤事故后工伤人员可以获得工伤赔偿，如若用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费用，则工伤赔偿由用人单位自行赔偿。

工伤赔偿标准：医疗费按可报销的比例来赔付；一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔付；伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔付；而停工留薪期的工资照常赔付等。工伤赔偿标准：医疗费员工应在签订服务协议的医疗机构就医，在紧急情况下先到最近的医疗机构进行急救。

2018年陕西工伤保险条例实施细则(全文)

第九条 用人单位欠缴工伤保险费的，欠缴前已由工伤保险基金支付工伤保险待遇的工伤职工和欠缴期间发生工伤的职工，其欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付，补缴后由工伤保险基金补支。

法律分析：生活护理费：以2018年度全省职工月平均工资为基数，按照《工伤保险条例》规定，生活完全不能自理的每月312 71 元；生活大部分不能自理的每月249 77元；生活部分不能自理的每月187 83元。

我国境内的企业社会团体等用人单位都必须为单位的全部员工进行工伤保险费的缴纳。工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费以及基金产生的利息等其他资金构成。单位在缴纳工伤保险费的时候，是给全体职工都缴纳的，所以职工个人不需要缴纳工伤保险费。

2018劳动法:用人单位工伤赔偿责任有哪些?工伤怎样进行赔偿?

1、及时救治受伤员工：用人单位应当及时将受伤员工送往医疗机构进行治疗，并垫付医疗费用。支付工伤保险待遇：用人单位应当按照规定的工伤保险待遇标准支付相关费用，包括治疗期间的工资福利、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残补助金、伤残就业补助金等。

2、工伤认定后单位赔偿标准是什么按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

3、月支付伤残津贴标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

工伤的认定范围有哪些？

1、因工作受到事故伤害者因发生事故下落不明的；患职业病的；工作途中，受到非本人主要责任的交通事故的；在工作中死亡的；因公负伤致残，旧伤复发的；在维护公共利益活动中受到伤害的。

2、工作时间工作场合因工作原因受伤； 工作时间前后在工作场地进行预备或收尾工作时受伤； 工作时间工作场合遭受暴力等意外伤害； 患职业病； 因执行公务而在因工外出期间受伤或失踪； 上下班途中遭遇机动车事故伤害； 法律、行政法规明确规定的其他应有工伤认定的情况。

3、根据《工伤保险条例》，工伤的认定范围包括以下几点： 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。 职工在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。 职工患职业病。

4、工伤认定的范围是：根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应认定为工伤：从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的。在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的。

5、工伤认定范围：患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。工伤认定界定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

八级伤残赔偿标准2018

1、八级伤残赔偿主要包括一次性伤残补助金、医疗费用、工伤津贴等。其中，一次性伤残补助金是主要的赔偿项目，具体金额依据个人工资及伤残等级进行计算。此外，还包括因治疗伤残所产生的医疗费用以及工伤津贴等。赔偿条件 获得八级伤残赔偿的前提是劳动者需被认定为工伤，且经过劳动能力鉴定确认为八级伤残。

2、八级：11个月本人工资的一次性伤残补助金、9个月一次性工伤医疗补助金、9个月一次性伤残就业补助金。九级：9个月本人工资的一次性伤残补助金、6个月一次性工伤医疗补助金、6个月一次性伤残就业补助金。十级：7个月本人工资的一次性伤残补助金、3个月一次性工伤医疗补助金、3个月一次性伤残就业补助金。

3、一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。

4、①一级：g× 90% ；二级：g× 85% ；三级：g× 80% ；四级：g× 75% 实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。②对五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位发给伤残津贴，五级：g× 70% ；六级：g× 80% 。低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

5、十级伤残 3万元 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。