保险公司培训新人骗局（保险公司培训套路）
摘要：
本文目录一览：1、保险公司培训的套路有哪些?受骗后有如何维权?2、... 本文目录一览：
保险公司培训的套路有哪些?受骗后有如何维权?
上当受骗之后，我们可以去当地劳动部门进行举报，也可以进入到当地仲裁机构选择仲裁，毕竟用人单位是不得以任何名义来向员工收取费用。现在大多数人已经知道了保险培训的套路，只有刚刚毕业出来的人员才愿意进入到保险招聘当中。
大量招聘客户 保险公司招的代理人并不是公司内部员工。保险公司招聘大量的代理人后，紧接着就是密集的培训。“人的本质是复读机”，通过密集的培训，大部分代理人产生对自身产品的认同感，自然就乐意购买保险，而且在“真心”或者业绩压力下，推荐给身边的亲朋好友。
如果被别人误导，不清楚条款而签字购买保险的，你也可以尝试拨打保监会的电话投诉这家保险公司，确实是被骗了或被误导了，会给你一个说法。
比如说每年保险公司的年金险，就是分红保险。某某公司都说我们收益6%7%.其实呢他说的是保险公司预算收益中的最高收益，一般分红保险是三个档次，一是保底，一般是5-2%，中档是4-5%，最高档是6-7%。但是实际收益呢？它是以保险公司当年实际运作盈利回报客户的，也就是说实际上要看公司资本的运作能力。
他们新人去保险公司拉人来,有增员费还有啥好处有人要拉我去,我不去...
它的营销模式很像传销，每个业务员都会发疯的去拉人做保险，他们叫增员。谁拉的人就放在谁的名下，可以获得提成。拉的人多了就可以升级，享受津贴。但是现在拉人去做保险很难，所以有些业务员就用招储备管理人员、资料整理员、售后理赔员、养老收费员等的幌子忽悠别人。
感情是培养出来的，因此，应该更多地关心新人，利用团队拉、帮、带的方式，陪新人作拜访、陪新人促成签单、陪新人出单等，让新人逐渐熟悉展业过程和签单过程。针对新人遇到的问题，要及时帮助解决，树立团队精神，加强沟通交流，让新人提早进入角色，尽早融入团队，成为团队的一员。
所以为了业绩，都会使用这种拉人头的方式来扩充业绩。
很多人对卖保险比较抗拒，人头也不好拉，所以有时候会先按文员、后勤的岗位来招聘，再慢慢向销售引导。 以上话术说的非常经典，想必是经过很多人的实践与修改得出来的最优方案。
在人寿保险公司的培训中，获得一个工号最大的好处是可以帮助你的朋友提升业绩。具体来说，当你使用这个工号购买保险产品时，你的朋友作为你的推荐人，可以获得相应的增员奖励。这不仅能够帮助你的朋友增加收入，也能为你自己节省一笔原本需要支付的佣金。
是的，保险是按照团队返还佣金的，还分为首佣和续佣。介绍你的人作为你的团队长，你做成的保单也会算在团队中，当团队达成一定的成交额，会有奖励，还有领导奖什么的。总之，能够在这个行业沉淀较久的人，都是精英。
保险公司招新人(套路一)
没做过保险的人可能想象不到，一个刚进保险公司的新人也可以招聘，美其名曰自建团队、自主创业，说白了就是发展下线、拉人头，下线出单了，自己也能拿提成。倍领哥就见过极个别同行，自己不怎么出单，靠团队利益也能活得很滋润。
套路一：保险公司需要人来冲业绩。保险公司是有一定的业绩指标的，而业绩的来源不光包括员工打电话或者面销去签单成功，还有一种业绩来源就是员工本身和撺掇自己的亲朋好友来上保险，用来帮助自己冲业绩。
最后环节是公司招聘新人的最新信息：确定要在公司工作的人员，需要报名参加三天半的新人培训，地址是在市里，需要缴纳三天的生活费和住宿费。培训结束后发工牌，才能正式入职，正式入职后享受公司的底薪和福利。
保险公司拉人头入职的套路其实就是把代理人当客户的发展模式，开发亲戚朋友、身边同事或是陌生人为下线，渐渐地形成客户裂变，进而收取下级收益分成。
