没五险的工作有必要上吗（没有五险合法吗）
摘要：
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没有五险一金的工作能做吗?
1、五险一金是中华人民共和国劳动合同法和社会保险法规定的必须为员工缴纳的福利。因此，没有五险一金的工作单位可能不符合法律规定，不应被视为优质就业选择。有些工作单位不仅没有五险一金，甚至可能违反劳动法规。
2、没有五险一金的工作不能去。用人单位必须依法为员工缴纳五险一金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。
3、可以做，但是如果连最基本的五险一金都没有，那这家公司的福利是比较差的，如果觉得工资还可以，做得也开心，福利少点也无所谓，可以做下去。有些人觉得购买五险一金还要每个月都扣钱，即使公司可以买社保，自己也会拒绝购买，这个看个人吧。
4、没有五险的工作不能干。法律规定，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳五险，不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
5、没有五险一金的工作，去不去得看你个人的需求和情况。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些都是国家规定企业应为员工缴纳的。有五险一金意味着你的工作有更全面的保障，比如生病、养老、买房等情况下都能得到一定的经济支持。
6、可以接受没有五险一金的工作，但这通常意味着公司的福利制度较为简陋。如果薪资待遇满意且工作环境愉快，可以考虑忽略这一点。 有些人可能因为对每月缴纳五险一金感到不满而选择放弃这一福利。是否接受这一福利取决于个人意愿。
我二十一岁找了几个工作都是没有五险一金月薪也就三千是不是不值得...
然后，考虑你所在的城市消费水平。如果你所在的城市生活成本较高，3000元的月薪可能不足以维持生活，此时应考虑其他工作机会。如果生活成本较低，3000元足以应付日常开销，可以暂时接受。 最后，你才21岁，刚步入职场，没有五险一金的情况并非不可接受。
再者，看你所在的城市；如果你所在的城市消费水平高，3000元不够自己的开销，那么就需要考虑其它的工作；如果你所在的城市3000元可以维持生计，自己在进行考量。最后，二十一岁还很年轻，正常来说就是刚步入职场的年纪，没有五险一金也不是大问题。
这是人之常情，正常人都会考虑。没有特长的小年轻，到哪儿上班工资都高不了，那么，此时衡量一份工作值不值得干下去，主要应该考虑二个方面，一是能不能提升自己，让自己更值钱？二是有没有未来？转行由你自己决定。转行有成功的，也有失败的。
我身边有个朋友，一个月扣除五险一金，到手工资才300多，他还很开心地在继续工作。你信吗？ 这还确实是实际情况！关于这个问题，是要依据具体单位的薪酬结构、岗位性质等情形来综合考虑的。 下面，我结合个人经验，说三点看法。
其实我也有能力可以每月拿七八千甚至是上万的工资的，但是我没资本去耗费自己的身体机能甚至是丢弃自己原有的生活而都拿去赚取那几千块钱的加班工资。 因此，建议不要以工资的高低来羡慕别人，或者来贬低自己，因为在高薪的背后，他们付出的是什么，承受什么样的压力，或许你还不清楚。
的确，90后往往更有主见，在新公司入职后不足6个月可能就会开始寻找新机会甚至直接跳槽。撇开一些福利到位的企业，90后当中工作仍然不稳定的也的确大有人在，工作的不稳定造成了年轻人们不爱五险一金爱到手工资的局面。
没有五险一金的工作能去吗
可以接受没有五险一金的工作，但这通常意味着公司的福利制度较为简陋。如果薪资待遇满意且工作环境愉快，可以考虑忽略这一点。 有些人可能因为对每月缴纳五险一金感到不满而选择放弃这一福利。是否接受这一福利取决于个人意愿。
可以做，但是如果连最基本的五险一金都没有，那这家公司的福利是比较差的，如果觉得工资还可以，做得也开心，福利少点也无所谓，可以做下去。有些人觉得购买五险一金还要每个月都扣钱，即使公司可以买社保，自己也会拒绝购买，这个看个人吧。
没有五险一金的工作不能去。用人单位必须依法为员工缴纳五险一金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。
可以接受没有五险一金的工作吗？如果一个工作连最基本的五险一金都不提供，那么该公司的福利待遇可能较为有限。如果你认为薪资待遇尚可，工作本身也让你感到满意，那么即便福利较少也可能值得考虑。有些员工可能不太重视五险一金，甚至宁愿公司不购买这些保险，因为他们觉得这样会减少每月的实际收入。
