一般个人交400（一般个人交400,单位交800,15年后退休一个月能拿多少钱）
摘要：
本文目录一览：1、养老保险个人交400退休领多少2、社保个人扣400是什么档... 本文目录一览：
养老保险个人交400退休领多少
1、以每月缴纳400元养老保险为例，假设你总共缴纳25年，假设退休前一年当地社会平均工资为10000元，个人指数化工资为8000元，那么你的计算过程可以是这样的：（10000+8000）/2*1%*25+（400*12*25/139）。
2、元。根据查询人力资源和社会保障局官网显示，职工每个月养老保险个人扣款400元，职工的本人平均缴费指数为1，缴费年限为15年，60岁退休，不考虑社会平均工资上涨、个人养老金账户利息的因素下，职工60岁退休后可以领取的养老金为1268元。
3、元。个人交400单位交800一共1200元，一年为14400元，江苏企业职工养老保险缴费比例为19%，用14400元乘以19%，退休后每个月可以领2736元。
4、该保险个人每月交400可以领取每月362元左右的退休金。
5、明年退休了、目前一月单位社保个人扣款400多、可以领多少退休工资？现在都转为社会养老保险了，以后叫领养老金，不叫领退休工资。 个人退休时所领到的工资由两部分组成：个人账户部分养老金=个人账户金额/计发月数。个人账户部分金额：自己交的话，40%进入这个账记，60%进入统筹账户。
社保个人扣400是什么档
1、社保每个月扣400多是低档。一个月交400，如果是灵活就业人员的话，那么就是低档，如果你一直按着这个400块钱缴纳的话，那么退休了以后领取的养老金也不是太高。因为按着养老保险多交，多得少交少得的原则，养老保险技术交费的越高，那么领取的退休金就越高，所以可以适当的把养老保险的基数提高一点。
2、社保个人账户扣400，那么应该是百分之六十档次也就是最低档次。
3、最低档。因为公司社保个人账户扣四百，职工养老保险是由单位按16%个人按8%缴纳，个人部分扣费是400元，那么相应的单位就要补贴600元，属于低档位缴纳。社会保险（SocialInsurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
个人交400单位交800退休后可以领多少每个月江苏
元。个人交400单位交800一共1200元，一年为14400元，江苏企业职工养老保险缴费比例为19%，用14400元乘以19%，退休后每个月可以领2736元。
江苏退休工资计算方法达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下方法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。 退休金计算方法： 基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。
江苏养老保险退休后每月可以领取的金额由两部分组成：基础养老金和个人账户养老金。基础养老金：这部分是固定的，2023年江苏省的基础养老金标准为187元。对于连续缴费超过15年的城乡居民，每超过1年，基础养老金可增发1%。对于65周岁以上参保老年居民，基础养老金会适当增发。
一般个人交400单位交多少
社保费用是用人单位承担20%，而个人承担8%，如果你每个月扣除社保费用是400元的话，那么公司帮你交的钱数应该是1000元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律分析：社保费用是用人单位承担20%，而个人承担8%，如果你每个月扣除社保费用是400元的话，那么公司帮你交的钱数应该是1000元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
以养老保险为例，一般来说，个人和公司都需要按照一定比例缴纳养老保险费用。假设个人缴费比例为8%，公司缴费比例为20%，那么当个人交纳400元时，其工资基数可以推算出来。再根据这个工资基数和公司缴费比例，就可以计算出公司需要交纳的养老保险费用。
五险个人交400公司交多少
1、个人五险交400单位交1000元。社保费用是用人单位承担20%，而个人承担8%，每个月扣除社保费用是400元的话，那么公司帮你交的钱数应该是1000元。
2、每个月自己缴纳400块钱，那么单位每个月就是缴纳大概780块钱。因为最基本的档次总价就是1300元左右。一般是员工个人缴纳8%，单位缴纳20%。社保包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3、法律分析：养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%3元.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
4、法律分析：1000元。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。
5、法律分析：以单位买全社保为准， 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险：个人无，单位1%； 生育保险：个人无，单位1%； 公积金：个人5%，单位5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
