本科生千万别去保险公司上班（本科生去保险公司好吗）
摘要：
本文目录一览：1、应届本科生,实在找不到工作,只有保险公司要我,我去不去2、... 本文目录一览：
- 1、应届本科生,实在找不到工作,只有保险公司要我,我去不去
- 2、为什么好多大学生不愿意去保险公司上班
- 3、急!!!我是大学本科应届生,去人寿做保险前途大吗?
- 4、应届本科生从事保险工作好吗?
- 5、中意人寿这个公司怎么样呀?让我去面试我正考虑中。
- 6、本科生去平安做保险丢人吗?害怕一旦踏入,会被亲友疏远!
应届本科生,实在找不到工作,只有保险公司要我,我去不去
1、首先，保险公司的工作岗位很多，一般分为三大类，管理岗位，内勤岗位，外勤岗位。一般来说，应届毕业生去保险公司上班，工作的内容要看在哪个岗位工作，不同的岗位工作的内容是有差别的。其次，在应聘的时候就可以了解到要工作的岗位的岗位职责是什么，向人力资源部门或是招聘的人询问可以知道大概的内容。
2、保险公司业务员流动性很大，百分之九十以上的人做完试用期就做不下去了。所以就需要不停地找人，而且越多越好。它的营销模式很像传销，每个业务员都会发疯的去拉人做保险，他们叫增员。谁拉的人就放在谁的名下，可以获得提成。拉的人多了就可以升级，享受津贴。
3、因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
4、只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
5、一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，二年后又去找工作，耽误你的时间。甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
6、就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
为什么好多大学生不愿意去保险公司上班
薪资待遇与承诺不符： 在面试时，保险公司可能会承诺较高的底薪和各种补贴，但实际入职后，往往会发现这些承诺难以兑现。例如，只有达到极高的业绩标准才能获得额外的补贴，而这些标准对于新人来说几乎难以实现。 业绩压力大： 保险销售对于新人来说是一个巨大的挑战，特别是在电销模式下。
因为对保险行业不太了解，我试着了解了一下跟题目切题的关于我国保险行业的现状：我国保险市场不够成熟，国人保险观念不强，保险从业人员专业平均水平太差，素质不高，造成保险业负面影响的恶性循环。另外，政府对保险不够开放，信息不够公开。
但是这些人之所以有大量的业务收入，是因为他们在做保险之前往往是在其他行业从事了很多年积累了很多人脉，而刚毕业的大学生在这一点上毫无疑问是根本没法比的~~~如果有的朋友在毕业工作几年积累很多人脉之后想去做保险也说不定对个人发展是很好的事。
而且，保险公司根本不给底薪（给也非常少），基本上是你有多少业绩才有多少收入，从法律上讲，业务员（外勤人员）根本不是保险公司的员工，所以保险公司无需给你一分钱工资，业务员只是代理人，从公司拿货（保单）去卖，卖了才有收入。
是不爱干保险销售。不爱干销售的主要原因我认为来自于大学毕业生毕业后最想要的是能够马上有一份收入，（上了那么多年学，家里供自己上大学已经压力很大）能够马上减轻家里的经济负担，然而大学生必然要遇到一个重要的瓶颈——人脉关系不成熟，更有甚者根本就没有人脉关系。
且工资经常被无故扣除。面对主管的不公，我最终决定离职。在这段经历中，我深刻认识到保险公司的不正规运作和对员工的不公对待。因此，我强烈建议大家远离保险公司，避免成为其销售策略的牺牲品。尤其是刚毕业的大学生，更应警惕此类公司，以免落入陷阱。希望我的经验能为大家提供一些参考。
急!!!我是大学本科应届生,去人寿做保险前途大吗?
人寿保险公司上班或在其他单位就业，是否前景广阔，关键在于个人适不适合该行业。例如，如果你性格内向，工作一段时间后发现没有显著进步，那么你可能不适合这个行业，前景也就相对不那么乐观。反之，如果你性格外向，乐于助人，那么在销售保险方面可能会表现得更好。因此，选择适合自己的工作至关重要。
如果你没有投过简历，90%以上的可能性是保险公司，找你去做业务员的。当然他们不会告诉你是保险公司，都说得好听，叫什么投资经理人、基金代表、信用卡经理之类，不管名字叫得多好听，都是做业务推销的。这些金融公司是按照名单打电话或发短信，名单来自某些不正当的渠道。
应届毕业生不建议去应聘保险的工作，害人不浅。如果你一心要做中国营销界第一人，对营销，直销有极高的热情可以尝试。说到前景。其实开始就已经提到了，流失率很高的。十个里有5个人会在半年到一年的时间离开。
应届本科生从事保险工作好吗?
1、作为一名应届毕业生，我曾就职于太平保险公司，确实感受到了这个行业的发展潜力，但同时也要意识到初期的挑战。在太平工作期间，我认识到，要想在这个行业取得成功，前期投入至关重要。尤其是资金和人脉的积累，对于新入职的应届毕业生来说，这两点都是需要克服的难题。
2、刚开始说的挺好，去了发现有各种名目繁多的费用，如培训费、资料费、风险保障金（说的好听，实质就是所谓的押金）。
3、储备干部这个职位最有迷惑性，好多应届大学毕业生都以为，这是保险公司招内勤人员，不用跑保险。这些招聘人都是保险代理人，和保险公司只有代理合同，没有劳务合同。而保险公司员工都叫内勤，由保险公司人力资源部负责招聘。
4、并不是保险不好，而是中国保险业现在状况，不太适合刚毕业的大学生来做，有句话叫做一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。不过如果你非常相信你自己的能力和可以预见你去后会承受的压力，那你可以试试，也算一个人生阅历，但建议你还是把它放在你得到的offer的最后一个。
5、**职业发展**：对于应届生而言，PICC作为大平台，在初期具有一定的优势，特别是在地市、计划单列市、中心城市及省级分公司工作，具备开展大规模业务的条件。对普通背景的学生来说，若无更优选择，PICC是一个不错的选择。
6、这类岗位一般不会安排刚毕业的人去工作。最后，保险行业其实和别的行业都差不多的，既不简单，也不复杂。除去上面这几大类岗位外，还有一些管理岗位，比如部门的负责人，公司的总经理、经营班子成员这一类的，在这里就不展开说了，显然和应届毕业生是没有任何关系的。
中意人寿这个公司怎么样呀?让我去面试我正考虑中。
我觉得大学本科去做保险的话，是非常可惜和浪费的。我不是贬低保险业。。进去见识可以，但如果你打算长做的话，很不适合。那里的人到时候一定会叫你交什么培训费，书本图册费的，这时候不要被他们蒙骗掉，立刻走吧。我是往届本科生，工作一年了。这是我自己经历加上听回来的，希望你受用。
中意是中国石油和意大利一家保险公司办的，不是骗人的。我朋友在那工作。
，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
应届毕业生，除非真的能力，人际关系超群，不然没有单，如何生活，生存都成问题，何来发展，还是脚踏实地点好。
所以现在的保险公司一年换10批、20批业务员一点都不奇怪。
本科生去平安做保险丢人吗?害怕一旦踏入,会被亲友疏远!
1、保险公司采取的做法，一方面是强调保险不是坏东西，是爱与责任，是福报； 你也不是卖保险的，你是传播保险理念的天使，你是电你是光，你是普罗米修斯，客户会感激你。 另一方面，积极发展唱、跳、rap(喊口号)、篮球等团建活动。 从要脸皮、不好意思开口，到没脸没皮，逮到人就不分场合、不讲情面狂谈保险，需要一个过程。
2、不正常。面试合格后就可以在指定时间参加公司培训。是需要提供身份证报名参加培训。但是不需要押证验证。押证完全是个人行为担心不来参加培训。或者其他原因。不合规矩。可以拒绝。
3、但是随着年龄的增长，对于一些未知的事情越来越感到害怕，因为自己身上的责任发生了改变，如果自己有什么事情，那么父母孩子以及爱人就会承受很多的痛苦，因此就会去选择一些保险来让自己安心。就像我们去坐飞机，所有人都会去选择购买意外险，因为一旦出了意外，即使我们发生了事情，自己的家人也会得到一份保障。
4、而与一般的贷款不同，平安普惠较大的优势就是挂靠在平安集团旗下，平安保险本身已经深入国内各地的用户中，有着相当不错的口碑，所以人们自然而然会生出大公司更可靠的印象。
5、害怕浪费时间和金钱：体检可能需要花费大量的时间和金钱，而如果一切正常，可能会让人觉得这些投入是不必要的，从而产生紧张和不安的情绪。 社交压力：在体检时，人们可能会担心自己的身体状况会被其他人知道，从而影响自己的形象和社交关系。这种社交压力也可能导致紧张和不安的情绪。
