中国人寿招聘信息（中国人寿招聘信息官网）
摘要：
本文目录一览：1、中国人寿有编制的岗位吗2、在中国人寿有什么岗位?... 本文目录一览：
中国人寿有编制的岗位吗
中国人寿有编制的岗位，也就是正式员工。正式员工（编制内员工）存在：中国人寿保险（集团）公司作为中央金融企业，其内部存在正式员工，也即编制内有正式员工。这些员工与公司签订正式合同，享有公司提供的各项福利待遇和职业发展机会。招聘流程：中国人寿在招聘正式员工时，通常会遵循一定的流程。
中国人寿保险内有正式员工。以下是关于中国人寿正式员工的相关说明：正式员工与合同工的区别：中国人寿保险内有正式员工，这些员工有正式的人员编制。此外，还有无人员编制的合同工，他们在公司内担任不同的职责，但并非正式员工。
中国人寿保险存在正式编制，不过因为编制已无法满足业务增长需求，公司还向社会招聘了一些员工，但不包括营销员。内勤人员的待遇取决于岗位要求和个人能力，核保和理赔工作尤其需要具备一定业务技能。编制内的员工工资由上级公司核定，而内部招聘的员工工资则由公司自行决定，但待遇上并无明显区别。
没有。中国人寿财险没有正式编制，是合同聘用制的。体制改革，把国家工作人员这已成为取消了，分成两部分：原有国家的管理人员变成“公务员”，有国家编制、领财政工资和养老金；国有企业的管理人员变成“国企干部”，不占国家编制、不领财政工资，由企业自负盈亏支出。
中国人寿财产保险股份有限公司的正式员工编制情况较为复杂。大多数岗位并未设立固定的编制，这与保险行业的特性相关。保险行业的岗位流动性较大，对人员需求较为灵活，因此很多岗位采取非编制制的形式。不过，部分核心岗位，例如管理岗位、技术岗位以及销售岗位，确实存在正式编制的可能性。
中国人寿保险公司有编制的说法不准确，其员工并不具有行政编制。以下是详细解释：企业性质：中国人寿保险（集团）公司作为我国26家中央管理的金融企业之一，是副部级规格的央企。但这并不意味着其员工拥有行政编制。
在中国人寿有什么岗位?
中国人寿拥有多个岗位，主要包括以下几个方向：销售类岗位 中国人寿作为保险公司，销售岗位是重要的一环。这包括保险代理人、客户经理等职位，主要负责保险产品的推广、销售以及客户服务工作。
销售类岗位：中国人寿庞大的销售团队包括保险代理人、客户经理等。他们负责推广保险产品，进行销售活动，并提供优质的客户服务。 客户服务类岗位：客户服务部门是公司的核心之一，包括客服专员、售后服务等岗位。这些职位的职责是处理客户咨询、投诉以及理赔事宜，确保客户满意度。
中国人寿的职位等级丰富多样，覆盖了业务运营和后援支持等多个领域。在业务部门中，个险、团险、银保和收展各有其特定的职位，如区经理负责区域管理，业务推动岗关注销售推动，培训岗专注于人才培养，企划岗负责策略规划，综合内勤则处理日常行政事务。电销部门可能在一些地区不设岗位。
中国人寿保险公司招聘信息可信吗?
招聘是真的，什么人都可以进，就像传销一样，不过是打着合法的牌子。他们要求每个人都要增员，就是拉别人进来，然后得奖金。培训的时候就是洗脑，洗得人恨不得马上进去，等交了押金，想出来，这个押金就很难退了，得好几个月，一点消息都没有。里面什么险种啊之类的，变着戏法骗人钱。
中国人寿招聘确实是骗子，保险确实不是骗子。首先，中国人寿基本是不招人的，招聘也是金融管理人员。那么骗子一说，就要从下属的分公司开始说了。比如说薪水他们不会谈底薪，只会跟你谈综合工资。因为你们签署的不是劳动合同，而是代理合同，就是拿你自己的钱给你自己发工资，或者你能卖掉保险，才有钱赚。
中国人寿确实是一家大型且正规的单位，因此发布的招聘和面试通知通常都是可信的。不过，应聘者需要注意的是，这类单位对于求职者的资质要求较高，这不仅包括专业技能，还涵盖综合素质等方面。中国人寿作为一家大型保险公司，其招聘流程往往严谨且规范。
保险从业资格证并非仅限于销售人员，我曾于2009年在保险行业工作，公司的正式内勤人员也考了这个证。而在证券行业，不直接接触证券业务的员工也考了证券从业资格证。因此，认为内勤不需要考从业资格证是一种误解，它实际上是对保险行业的基本要求。关于招聘问题，保险公司确实存在很多水分。
