保险公司招内勤骗局（保险公司内勤很难进吗）
摘要：
今天给各位分享保险公司招内勤骗局的知识，其中也会对保险公司内勤很难进吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、...人寿保险有限公... 今天给各位分享保险公司招内勤骗局的知识，其中也会对保险公司内勤很难进吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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- 1、...人寿保险有限公司佛山中心支公司的招聘行政内勤类型工作都是骗面试...
- 2、朋友说交10万块钱可以帮我安排到泰康的内勤,这个事情是骗局吗?
- 3、平安保险,招内勤是真的吗?
- 4、如何辨别保险公司的招聘骗局?真正的内勤人员是如何招聘进去的?_百度...
- 5、保险公司招内勤有猫腻
- 6、平安保险公司招内勤是真的吗,他们是骗子公司吗??
...人寿保险有限公司佛山中心支公司的招聘行政内勤类型工作都是骗面试...
1、区分招聘性质的唯一办法是查看合同类型。正式劳务合同表明是正式内勤，享有编制、底薪与社保；反之，若为代理合同，则为业务员，无法享受正式待遇。保险公司内部的“官职”如主任、高级主任、经理、总监等，皆为外勤，属于高级业务员，不具备内勤资格。市级中心支公司总经理无权直接录用内勤，需省级分公司审批。
2、保险公司对内勤人员的需求很高，这使得内勤岗位成为了许多求职者眼中的香饽饽。但这也意味着，公司可能会在员工正式成为内勤之前，安排他们做一些其他的工作，以便更好地了解公司的业务流程。这些工作虽然可能与内勤岗位本身不太相关，但能够帮助你快速融入公司文化，提升个人能力。
3、，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
4、感觉不靠谱。可以去看看，如果到哪里让你缴纳入司押金，参加新人培训班，那么一定是招的保险代理人。一般人寿校园招聘是招的内勤，其他可以说999%都不是。
5、保险公司的内勤职位通常需要较高的学历背景，一般要求本科及以上学历。这意味着，如果有人声称你需要较低学历就能担任内勤工作，那可能是在误导你。通常情况下，真正的内勤岗位是不需要销售能力的，而是负责公司内部事务管理、文件处理、数据分析等工作。
6、不靠谱，一般来说，保险公司的不会主动招聘内勤人员，我明确的告诉你说招内勤的，都是忽悠人的。虽然只要在保险公司工作，不轮内勤外勤，都必须要有保险从业资格证，没有从业资格证是不能在保险公司工作的。但是保险公司不缺内勤，只缺外勤。
朋友说交10万块钱可以帮我安排到泰康的内勤,这个事情是骗局吗?
1、朋友说交10万块钱可以帮我安排到泰康的内勤，这个事情是骗局的。进入泰康公司做内勤的渠道，一定要是经过泰康公司的正规面试，符合条件以后才可以进入。如果是涉及到提前交款10万元，才可以进入到泰康公司工作，根本不用质疑，那一定是骗局。
2、，没有社保（不是劳动关系，没有社保），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
3、，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
4、，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
5、你好！我现在就在保险公司，但是做的是保险代理人！这个要看你是给公司做还是给个人做，这个是不一样的。给工作做内勤要看给你安排的部门，保险公司内部有许多不同的部门，每个部门的职责都是不一样的，有理赔部、核保部、财会部、帐台部、客户服务部门等等。
6、这个看招聘你那个人是真的缺督训还是忽悠你去做外勤，就是推销保险了。督训有点像行政，打杂的，事情有点杂，每个公司分的任务可能有不同，有些是负责早会晚会的会议，有些还要记签到，有些还要负责外勤跟内勤的沟通，反正不是个闲差事。要是是真的内勤，就是点死工资，没有业务要求的。
平安保险,招内勤是真的吗?
这种现象被业内称为“招聘话术”，实际上是赤裸裸的欺诈和误导。我作为过来人，深知其中的陷阱，提醒大家不要轻易上当。实际上，许多保险公司招聘内勤的真正目的是为了规避监管，通过招聘所谓的内勤人员来掩盖其销售业绩。这种行为不仅违反了相关法律法规，也严重损害了求职者的权益。
招聘会上被宣传为内勤职位，实际上却是一种招募保险代理人的活动。所谓的LASS测试，是用于评估应聘者是否适合成为保险代理人的一种筛选工具。如果你对成为代理人不感兴趣，完全可以不予理会。
平安保险对于本科持有学位证的求职者来说，还是有一定吸引力的。通常情况下，平安公司内部会优先考虑内部招聘，特别是对于内勤岗位。如果你有一个在平安公司内部关系较好的人，他们可能会为你提供内部申请的机会。平安公司的内勤职位确实需要一定的努力和付出，但是同时也提供了快速成长的机会。
如果真是招聘内勤，还是可以尝试一下的，毕竟保险公司待遇还算可以，可能压力会比较大，但也是分岗位的，越靠近基层和营销的压力越大。
竞争较为激烈：平安保险内勤职位对于本科毕业生来说，虽然具有吸引力，但竞争也相对激烈。由于公司内部优先考虑，对外发布的信息较少，因此通过正规渠道获得面试机会可能较为困难。熟人关系有一定帮助：有熟人在公司内部可能会更容易获取真实信息，避免误入业务员行列，同时也能增加获得面试和职位的机会。
如何辨别保险公司的招聘骗局?真正的内勤人员是如何招聘进去的?_百度...
1、区分招聘性质的唯一办法是查看合同类型。正式劳务合同表明是正式内勤，享有编制、底薪与社保；反之，若为代理合同，则为业务员，无法享受正式待遇。保险公司内部的“官职”如主任、高级主任、经理、总监等，皆为外勤，属于高级业务员，不具备内勤资格。市级中心支公司总经理无权直接录用内勤，需省级分公司审批。
2、保险公司内勤人员是通过公司的人力资源部进行招聘的，不需要交任何费用，工资待遇在当地属于中上水平。以下是详细解招聘方式：保险公司内勤人员是由分公司以上的人力资源部负责招聘的。招聘程序与一般公司招聘员工相似，包括简历筛选、面试等环节。费用问题：应聘保险公司内勤人员不需要交纳任何费用。
3、所谓的LASS测试，是用于评估应聘者是否适合成为保险代理人的一种筛选工具。如果你对成为代理人不感兴趣，完全可以不予理会。
4、通常情况下，除非你的学历特别突出，或者与保险公司高层有着密切的联系，否则很难有机会获得内勤岗位的面试机会。现在保险公司为了吸引人才，通常在广告中强调的是内勤、组训、文员等职位，等到你入职后再逐步引导你从事其他业务岗位。
5、平安保险，招内勤是真的吗？这种情况下很难判断，如果您没有内勤工作经验的话，保险公司是不会主动找你_让你去面试的，除非专业对口或者公司确实缺内勤。
6、保险公司确实拥有类似人力资源部的一般公司部门，如果你在面试时并未被安排到这些部门，而是直接由某位高层管理者面试，那这很可能不是内勤职位的招聘。如果你面试过程中没有经历上述两种面试形式，那么最终一点是关键，那就是正式员工在签订合同前不会有统一的培训形式。
保险公司招内勤有猫腻
1、不说百分之百吧，但可能性非常大。因为在保险公司内部，正式的内勤是不能做保单销售的。你可以去试试看，不要只是听口头介绍，关键是看合同。如果让你签委托代理合同那就是让你做业务员的。至于用的是什么名头其实不重要了。
2、只要是正规的招客服专员，那是做内勤方面客服工作。正规招聘的话，没有猫腻的。待遇很好，晋升空间大，但是录用严格。如果是业务员面试你，那可能是招业务员。内勤招聘，面试的人也得是内勤。
3、不过既然你想要到保险公司去工作有这个证书也是很好的啊~更何况这个证书的取得是很容易的，价格也不高。而在保险公司中的工作是由内外勤之分的，我们所熟知的所谓“拉保险的”其实是保险公司中的外勤，它同内勤的关系就如同是火车的两道铁轨--并行但不相交。
4、那你可以去她上班的地方看看，而且她说加班，你可以说去接她下班，毕竟现在治安不太好，去接老婆下班多体贴，你坚持的话她不可能拒绝得了吧，不然肯定有什么猫腻。
5、因此，买意外险一定要擦亮眼睛，千万不要被保险公司的文字游戏迷惑，避免购买这些有猫腻的产品。常见陷阱4：职业可以随便填？意外险的购买流程简单，一般没有健康告知，所以有些人也不太重视职业的填写，这往往就为日后理赔埋下了隐患。
平安保险公司招内勤是真的吗,他们是骗子公司吗??
这种现象被业内称为“招聘话术”，实际上是赤裸裸的欺诈和误导。我作为过来人，深知其中的陷阱，提醒大家不要轻易上当。实际上，许多保险公司招聘内勤的真正目的是为了规避监管，通过招聘所谓的内勤人员来掩盖其销售业绩。这种行为不仅违反了相关法律法规，也严重损害了求职者的权益。
因此，此类行为涉嫌违规操作。值得注意的是，此类招聘活动可能存在的误导性宣传，以及对保险代理人的盲目招募，可能会给应聘者带来不必要的压力和困扰。保监局的监管政策旨在保护消费者权益，确保市场秩序的规范。如果发现类似情况，及时向相关部门反映，有助于维护自身的权益，同时也能够促进市场的健康发展。
招聘广告中提到的正式编制、底薪以及无需跑业务的说法，几乎都是虚幻的承诺。入职后，首先会要求考取保险从业资格证，以确保员工具备基本的专业知识。这并不难，但公司会以此为由，将你安排在开单岗位上。培训课程主要集中在销售技巧上，目的是教你如何说服客户购买产品。
