工伤认定流程及赔偿标准（工伤认定标准流程图）
摘要：
本篇文章给大家谈谈工伤认定流程及赔偿标准，以及工伤认定标准流程图对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、脑出血工伤认定标准及赔偿... 本篇文章给大家谈谈工伤认定流程及赔偿标准，以及工伤认定标准流程图对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
脑出血工伤认定标准及赔偿
综上所述：劳动者脑出血属于工伤的，获得以下赔偿：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费按生活自理障碍分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；其他。
法律分析：根据工伤伤残评定标准，颅内出血，颅底骨折，最低是工伤10级伤残。
法律分析：脑出血一般属于四级工伤，按照四级工伤的标准赔付。
用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。脑出血的话单位应该按照本人在单位的工作年限来进行赔偿，每满一年应该给本人发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时发放的医疗补助费不应该低于六个月的工资。
劳动合同法在岗位上脑出血可以获得工伤赔偿，工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。可以每月获得一定的生活补助金。如果工伤死亡的，可以获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。
根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，被认定为工伤。而超过48小时死亡或存活的情况，属于因病处理。若企业未为员工购买工伤保险，则工伤赔偿需由企业与员工或其家属协商解决。在工作中突发脑溢血的员工，视同工伤的情况是在48小时内死亡。
出现工伤后公司需要赔偿吗
劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同，里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全，因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。
根据《工伤保险条例》第三十一条，即使工伤认定决定在行政复议或行政诉讼期间受到挑战，公司仍需继续支付工伤职工的治疗费用，以确保工伤职工得到及时救治。综上所述，工伤公司确实需要赔偿，且赔偿内容、程序和法律依据均明确。
当工伤事故发生时，企业通常需要承担赔偿责任。根据我国《工伤保险条例》规定，若员工被确诊为工伤，公司需按章支付相应费用。首先，公司须承担受工伤雇员在此期间的薪资福利待遇；其次，对于工伤引发的医疗费、康复费、辅助器具费等超出工伤保险基金支付范畴的部分，公司亦有可能承担。
通常，如果员工已经通过工伤保险获得了相应的赔偿，那么用人单位在工伤保险覆盖的范围内就不需要再进行赔偿了。工伤保险的赔偿一般涵盖了员工因工作原因造成的意外伤害或职业病所需的医疗费用、康复费用以及因工伤导致的生活补助等。但是，也要注意一些特殊情况。
需要。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。
工伤赔偿标准脚扭伤
1、脚扭伤的工伤赔偿标准是什么脚扭伤的工伤赔偿标准如下：（1）一次性伤残补助金，为7个月的本人工资；（2）住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；（3）停工留薪期工资。
2、上班期间扭伤脚踝的，如果认定为工伤的，劳动者在工伤期间，用人单位应当按照劳动者受伤前的平均工资来支付其工资，如果用人单位没有按照该规定支付其工资的，属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
3、脚扭伤工伤赔偿标准如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》享受伤残待遇。
